DIRECTRICES OECD

La OCDE presenta una guía llamada “Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales”, donde se entregan recomendaciones para una conducta empresarial responsable. Algunos  conceptos más destacados consisten en:

•  Directrices: Son recomendaciones de normas y principios de buenas prácticas para empresas establecidas en diferentes territorios, dependen de las disposiciones legales aplicables y otras normas internas. Algunos ejemplos de directrices son: 

1.       Aspirar a cooperaciones en el largo plazo con clientes y proveedores
2.       Priorizar la satisfacción del cliente, comprometerse con la sociedad y los trabajadores
3.       Dialogar con las personas que se han visto afectadas por un impacto negativo por parte de la empresa.
4.       Entre otros.  

Las directrices ayudan a las empresas a ser tratadas de manera equitativa y de conformidad con el derecho internacional y con sus obligaciones contractuales por parte del gobierno.

• Derechos Humanos: El estado y las empresas deben velar por el bienestar de los trabajadores además de respetar los deberes y derechos de cada uno de ellos, las empresas deben prevenir causar un impacto negativo sobre los derechos humanos correspondientes a sus actividades  internas o actividades externas (comercialización con terceros) y el estado debe regular a las empresas y asegurarse que no presentan un mal comportamiento que cause una vulneración sobre los derechos de las personas.
• Empleo y relaciones laborales: Las empresas deben respetar el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y organizaciones representativas que defiendan las peticiones de los empleados que consideran relevantes para un mejor bienestar, además deben rechazar ante todo el trabajo infantil, generar igualdad de oportunidades para todos sus trabajadores. Así mismo permitir a los representantes autorizados de sus trabajadores negociar sobre cuestiones relacionadas con convenios colectivos o con las relaciones entre empleados y empresas y permitir a las partes consultarse acerca de asuntos de interés mutuo con representantes patronales autorizados para adoptar decisiones respecto a estas cuestiones.